最近Facebook在社交新闻网站Reddit上与网友们展开了一次互动，期间Facebook向大家表明了他们希望在其潜在员工身上发现哪些品质。

Facebook的工程师招聘专员Will Barnett回答了许多关于Facebook招聘方面的问题，具体涉及到公司文化、公司福利以及在校成绩等等。

Facebook文化

在求职的过程中有一个显而易见的准则，以防万一在这里还是要重申一下：那就是在你申请一家公司的某份职位时，第一件你应该了解的事就是这家公司的企业文化。至于Facebook，那就只有一个词：创建。

Barnett说：“我们的文化是创建者。。。或者说技术狂的文化。我们不仅仅只要求我们的工程师能够快速行动、完成任务，我们更加期待Facebook的每一位成员都能专注于创建新的产品和服务以使我们的世界更加的开放与互通。”

哪种人才是Facebook正在寻找的？

根据Barnett的言论，我们可以清楚的知道Facebook在寻找那些能够很好的适应其公司文化的人，无论他来自哪个国家。Facebook录用了很多美国以外国家的人，包括俄罗斯、印度以及东欧等等。此外，虽然很明显Facebook中的核心群体是那些熟练掌握各种技术的工程师，但是没有一个公司是只有工程师就能玩的转的。

“我们很多校园招聘的侧重点都是技术工程师，但是我们也同样招聘市场管理类、用户运营类、支付执行类、商务拓展类等方面的新人，而且我刚刚提到的仅仅是Facebook提供的非技术类职位中的一小部分，”Barnett说。

在校成绩不是一切，学位同样也不是

对于那些学历略显黯淡的求职者，Facebook的处理方法非常的简单：看他们是否参与过一些不错的项目。

Barnett说：“那些能通过创造一些实实在在的、超出课本范畴的东西来展示他们所掌握技能的求职者往往是更有才华的求职者。另外，我们招聘的目的就是为了创建美好的事物并将技术推向一个新的高度。如果我们在学位的问题上苦苦纠缠的话就会很奇怪，扎克伯格也只是一个本科辍学生。只要你能创建出令人惊叹的东西，你就是我们要找的人。”

Facebook的福利

说了这么多Facebook对求职者的要求，最后我们来聊聊Facebook对员工的回报振奋一下。一点儿也不意外，在Facebook工作所获得的福利非常丰富多样。“我们的福利办法是以能让绝大多数的人可以心无旁骛地聚焦在他们的工作上为准则。例如食物、交通、兴趣小组、洗衣券、个人健康、灵活的工作时间、IT设备等都是我们的福利会涉及到的方面，”Barnett说。

“噢，天呐，那里的吃的，想想就觉得兴奋，真的是太好吃了！”Facebook开发者关系部门的Chris Blizzard如是说。